エンゲージメント、直訳すると、社員と会社の相思相愛度。

エンゲージメントが高い状態になると、社員が会社のことを考えるだけで、熱意と活力が湧き、ついつい仕事に没頭してしまう。

そのために重要なことは、「VISION」「評価制度」「1on1」の導入です。

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